Rólam

paint_liv6560

Szociológusként végeztem a Pécsi Tudományegyetemen. 2002 óta hazai és nemzetközi civil szervezeteknél dolgozom esélyegyenlőségi programokban, kooperatív közösségfejlesztő folyamatokban, munkaerő-piaci programokban és konfliktuskezelés területén projektvezetőként, trénerként, egyéni tanácsadóként és mediátorként. Vállalati tréningeket tartotok (onboarding és érzékenyítő tréningek) és CSR stratégia fejlesztő programokat fejlesztetek és vezetek. Szervezetfejlesztőként vállalkozásokat, szervezeteket és intézményeket segítek rendszereik, működési folyamataik kialakításában, átalakításában és a változások menedzselésében.

Alapelveim
  • Bizalom: támogató légkör és partnerség az együttműködés során
  • Biztonság: egyéni, csoportos és szervezeti szinten is a fejlődés feltétele a folyamatokban
  • Következetesség és rugalmasság: az együttműködés célja felé vezető út során követezetes folyamatvezetés. Rugalmasság az aktualitások és friss helyzetek beillesztésében. A hosszútávú célok és az aktualitások dinamikájában haladunk.
  • Bátorság és fokozatosság: lendület az új irányokba való elinduláshoz, és biztonságos lépések meghatározása, amelyek a fokozatosságot teszik lehetővé.
  • Kölcsönösség: együttműködés, kölcsönös reflektálás
  • Kreativitás: újszerű szempontok és módszertanok
  • Hitelesség: önfejlesztés és önreflexió megvalósítása
Szakmai megközelítésem
  • Valódi igényekre reflektáló folyamatok
  • Folyamatszemlélet
  • Rendszerszemlélet
  • Módszertani sokszínűség
  • Forrásbővítő szemlélet – erőforrásokra, szinergiákra építő megközelítés
  • Nyílt kommunikáció és minősítésmentes visszajelzési rendszer
  • Képessé tevés és tudatosságnövelés: a tanácsadás, a mentorálás és a coaching módszerek helyzetfüggő aránya
  • Egyéni / csoport / szervezetdinamika helyzetfüggő meghatározása

Széleskörű civil és vállalati tréning, szervezetfejlesztési és CSR projektekben szerzett tapasztalatom segíti a az adott helyzetben leghatékonyabb módszerek kiválasztását.

Egyéni és csoportos közös munkánk magyar és angol nyelven is megvalósulhat.

Végzettségek, képzések

Pécsi Tudományegyetem – Szociológus
Common Purpose Magyarország – Meridián Kurzus – Hatáskörön túli vezetés
Napfogyatkozás Egyesület – Gyászfeldolgozó csoportvezetés módszertana
Kreater Társadalmi Innovációs Ügynökség – Innovatív Generáció Program – társadalmi vállalkozás fejlesztés
Egyenlő Bánásmód Hatóság – Az Egyenlő Bánásmód érvényesítése
Magyar Helsinki Bizottság – Diszkrimináció ellenes képzés – jogi és módszertani továbbképzés
Fővárosi Közhasznú Foglalkoztatási Szolgálat – Munkaerő-piaci esélyegyenlőségi tanácsadó képzés
KÖVET – INEM Hungária – GRI jelentésírás
Partners Slovakia – Cooperatíve Advocacy training
Foundation Partners for Local Development – Bukarest, Románia – Advanced Training of Trainers
Partners Hungary Alapítvány – Mediáció 1,2 és gyakorlatszerzés
Kettering Foundation – Dayton, Ohio, USA – Deliverative Democracy Training (Társadalmi párbeszéd fórumok szervezése, facilitálása)

Módszerek, amiket használok

Szervezetfejlesztés
Tréning (készségfejlesztés, érzékenyítés, önismeret)
Mentorálás
Egyéni fejlesztés

  • Facilitálás és moderálás (workshopok, rendezvények)
  • Deliberatív dialógusok vezetése
  • Érintetti térkép és párbeszéd folyamatok
  • Együttműködő tervezés
  • Együttműködő érdekérvényesítés
  • Open Space
  • World Cafe
  • Európai Állampolgári Konzultáció módszertana
  • Mediáció
  • Önsegítő csoport vezetés
  • Tudatosság növelő csoportok vezetése
  • Csoportos döntéshozatal
  • Gyász- és veszteségfeldolgozás (csoportos)
  • Tanácsadás, támogató fejlesztő beszélgetés
Cikkek, publikációk


Goodstuff.hu állandó szerzőhttp://goodstuff.hu/author/kanya-kinga/
KimeNŐ Blog: http://www.kimeno.hu/blog

További publikációk
A mediációs kezdeményezések és megállapodások kutatása a büntetőügyi dokumentumokban;
A sértettek és terheltek elégedettségi kérdőíveinek elemzése;
(in: Beck László – Dr. Fleck Zoltán – Dr. Gyulavári Ágnes – Iványi Klára – Kánya Kinga – Dr. Navratil Szonja – Wagner János: A büntető ügyekben alkalmazható közvetítői tevékenység bevezetésének tapasztalatai Magyarországon, Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium, 2008)

Árvay Éva Anna – Kánya Kinga – Kertész Tibor – Wagner János: Alternatív konfliktuskezelés az ifjúsági munkában Mobilitás, Budapest, 2010.

Biztonságos várandósság biztonságos munkahely
Kutatási tanulmány a várandós munkavállalókat érő pszichoszociális kockázatokról a multinacionális és nagyvállalatok irodai munkaköreiben Magyarországon, 2012
http://jol-let.com/kiadvanyok/biztonsagos-varandossag-biztonsagos-munkahely-tanulmany/

Fogyatékossággal élő gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete 
Kutatási tanulmány, 2014 – kézirat

Interjúk és sajtómegjelenések


10 nap önmagadért  – Élmény és önismeret nőknek – interjú

http://mamiverzum.hu/2016/12/03_kimeno/

Hogyan tartsuk meg a nyáron szerzett energiát? Interjú – Családbarát
https://www.youtube.com/watch?v=xDt_6iDLPNE

A kérdés, amivel sok nő szembesül az állásinterjún – RTL Klub
http://rtl.hu/rtlklub/808/a-kerdes-amivel-rengeteg-no-szembesul-az-allasinterjun-gyereke-van

Divat a távmunka? – RTL Klub
http://www.rtlklub.hu/musorok/808/cikkek/534149

A kérdés, amivel sok nő szembesül – gyereke van?
http://www.nlcafe.hu/ezvan/20150306/nok-munkavallalas-munkahely-diszkriminacio/

Nők a mukaerő-piacon
http://hvg.hu/elet/20150727_Szep_lehetsz_es_okos_is

A haláltól félünk, a gyászról hallgatunk
https://mno.hu/belfold/a-halaltol-felunk-a-gyaszrol-hallgatunk-1369087

Láthatatlan anyák
https://wmn.hu/ugy/29484-lathatatlan-anyak-elet-egy-serult-gyerek-szulojekent

Három év alatt egyszer kaptam esélyt – 24.hu
http://24.hu/belfold/2016/05/07/harom-ev-alatt-egyszer-kaptam-eselyt-magara-hagyta-a-kormany-a-beteg-gyermekeket-nevelo-anyakat/

Fogyatékossággal élő gyermeket nevelő anyák
http://www.ridikul.hu/2016/06/27/a-fogyatekkossaggal-elo-gyermekek-anyukai-szamara-sok-ajto-zarva-marad/

Sérült gyermeket nevelő nők helyzete
http://nepszava.hu/cikk/1053859-beszelni-nem-csak-hanggal-lehet-hanem-jelnyelvvel-is

Várandós nők a munkahelyen
http://www.cvonline.hu/blog/2012/hirek/mi-a-helyzet-a-varandos-nokkel-a-munkahelyen/2936

KimeNŐ megnyitó
http://marieclaire.hu/Eletmod/2014/12/10/Legyel-Te-is-KimeNO

További információk rólam:
www.linkedin.com/in/kanyakinga